回复：年满16岁就有参加工作的权利和义务

    家住宜春中心城区的小刘来电询问，她今年17岁，因家庭经济困难，本想利用暑假打工赚点钱作为上学费用，可当她去找工作时，用人单位总是以她没满18岁是未成年人为由，拒绝录用她，因为国家法律规定用人单位不得使用童工。

    20日，记者就此问题咨询了宜春市劳动监察支队的工作人员，对方解释说，根据2002年国务院重新颁布的《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

    所以，小刘已年满16岁，虽然还是未成年人，但有参加工作的权利和义务。用人单位不得以其是未成年人为由拒绝录用。

    此外，这位工作人员还补充说：根据相关法律规定，文艺、体育事业经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满 16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

    学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

（记者黄永东）

编辑:谢芳芳