4月27日，全市综合考核2023年度总结暨2024年度动员部署会议召开。市委书记严允出席会议并讲话。他强调，要坚持真考真用、考用结合，更好发挥综合考核“指挥棒”作用，激励广大干部共同把事业干上去、把成绩干出来，向省委、向全社会和全市人民交出高分答卷。（据4月29日《宜春日报》）

综合考核作为推动经济社会高质量发展的“指挥棒”，其重要性不言而喻。它不仅是检验干部担当作为、干事创业成效的试金石，更是引领各地各部门和广大干部担当实干、奋勇争先的风向标。通过深入分析、认真总结考核结果，我们不仅可以及时发现问题、弥补短板，更能明确方向、强化措施，确保各项工作高质高效推进。那么，我们如何将这根“指挥棒”舞得更有力，激励广大干部争先创优？

创新之路，引领高质量发展。在综合考核“指挥棒”的指挥下，我们必须锐意改革创新，以新理念、新技术、新模式推动经济社会高质量发展。只有这样，才能促进全市经济持续健康发展，为实现高质量发展目标奠定坚实基础。

干部是推动事业发展的中坚力量，他们的担当精神和创新能力，直接关系到地方发展的速度和质量。宜春明确提出，要建立能有效激励干部担当作为的奖惩机制，把考核结果与干部使用、单位绩效、评先评优挂钩。这就要求，一方面把能真考真用、考用结合的制定出来；另一方面，抓住关键，督在平时，真正引导激励广大干部担当实干。

实践证明，综合考核作为推动经济社会高质量发展的重要手段，必须充分发挥其“指挥棒”作用，激发全市上下干事创业的热情和干劲，为宜春的高质量发展注入强大动力。（张忠德 作者为陕西事业单位工作人员）