近年来，公众对消除职场年龄歧视的呼声日益高涨，认为年龄限制侵犯了劳动者平等就业的权利，不利于人力资源的合理利用，违反了相关法律法规。今年，河南、山东等省份将公务员部分岗位的年龄限制调整至40周岁，示范性地打破了35岁的职业门槛。此外，贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地个别基层岗位和专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。（据4月7日《经济日报》等报道）

长久以来，“35岁门槛”如同一道无形的屏障，阻碍着许多经验丰富、技能成熟的求职者进入职场。相关地方的政策调整不仅为求职者打开了更广阔的就业空间，也向社会传递出消除职场“35岁门槛”歧视的积极信号。

在当前经济转型升级的关键时期，人才是推动社会进步的重要动力，任何对人才的浪费都是对社会发展的阻碍。公务员招录作为社会招聘的风向标，其政策调整具有示范意义。当公务员招录不再受年龄限制束缚时，其他行业也必将受到影响，逐渐放宽对年龄的限制，从而形成更加开放、包容的就业环境。这既是社会进步的必然要求，也是实现人才强国战略的重要举措。

此外，这一政策调整也是对党的二十大精神的贯彻落实。报告强调消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。公务员招录放宽年龄限制，正是对这一精神的生动实践。

当然，打破“35岁门槛”并非是一蹴而就的事情，需要从多个方面入手，综合施策。

首先，要加强宣传教育，引导全社会形成正确的就业观念，年龄并不是决定一个人职业发展的唯一因素。其次，要完善相关法律法规，保障劳动者的平等就业权利。对存在年龄歧视的用人单位，要依法依规进行惩处，让歧视者付出应有的代价。同时，也要建立健全就业服务体系，为求职者提供更多的就业指导和帮助。

每个人都是社会发展的重要力量，无论年龄大小，都应该得到平等对待和充分尊重。期待更多地区、部门和行业逐步打破“35岁门槛”，构建一个更加公平、开放、包容的社会，让每个人都能够通过勤奋劳动来实现自身发展的梦想。（余明辉 作者为河南市民）