其实，最早实行调休制度的是英国。1909年，英国财相贝洛克·斯恩·马歇尔首次提出调休制度。我国的调休制度是2008年开始实行。从2008年开始，我国法定假日都是通过调整双休日来集中休假，每年的休假时段由国务院发布。

本来调休的目的是维护劳动者的合法权益，提高员工的工作效率。同时，也可以促进旅游业的发展，创造更多GDP。从这些年“黄金周”引爆旅游市场的数据，也能窥见一斑。但随着生活水平的提高，人们对精神生活和旅游品质的要求也不断提高，调休似乎成了人民群众追求美好生活的绊脚石。笔者认为，原因就在于调休让人心里不爽、生理不适。

含蓄、内敛似乎是国人身上的标签，但其实很多人的内心是非常豪放的，不然我们也不喜欢李白的肆意洒脱和金庸的“快意江湖”。所以“痛快”二字对中国人来说非常重要，但偏偏调休却让人不痛快。

此外，调休还打乱了职场人原本的生活和工作节奏，让人更加疲惫。“放3天假搭进去1个周末，放7天假搭进去2个周末”，为了拼凑1个“长假”，要么先连轴转个几天，要么之后回来“搬砖”。出门游玩不是挤在高速路上，就是到景点看“人从众”。

除了让群众怨声载道，笔者认为，调休带来的连锁反应更让人担忧。

中国的法定假期大多和传统节日相关，这些节日是中华文化的重要载体，民族精神的真实写照。清明祭祀祖先，体现了中国人慎终追远的人文精神；春节辞旧迎新，承载了幸福团圆的美好祝愿……中国的节日很浪漫，蕴含的哲理很丰富，这些假期原本可以让人静下心来，去感受生活的美好，思考文明的传承，但调休的存在却让假期变了味。

每次调休放假，大家不再关注传统节日背后的内涵，更在意假期时间的长短。赶着回家，赶着开工，节日的味道在一次次着急忙慌中被冲淡。习俗得不到传承，文化就得不到延续。与之形成鲜明对比的，是“洋节”越来越受追捧。当然对于国际交往带来的这种影响，开放包容的国人表示接受和理解，但更值得我们思考的是，春节何时才能在国外如此受欢迎？

说到“洋节”，我们又不得不提到西方国家了。前面提到，最早提出调休制度的是英国，但其实，他们的调休和我们的是大相径庭。

美国的节假日大多设在周一，可以和周末连成3天小长假，没有调休带来的麻烦。法国、意大利等国实行的是“桥牌”制度，如周四是假日，那么周五也会休息，再加上周六周日，人们就可以享受4天的假期。从国际范围上看，长假不调休是主流。

当然，国情不同，外国的休假模式也不能照搬照抄，我们可以批判性的分析，从中得到启发。近几年，国内不少地方和单位开始不调休。去年五一假期，某企业表示不调休，网友纷纷夸赞其是中国好老板；今年3月28日，华中农业大学发布了2024年的放假安排，表示“全年不调休”“希望老师和学生更好地享受周末和假日时光”。对于这一做法，网友一片沸腾，直接将其视为梦中情校。同样，不少专家也建议取消调休，这从某种程度上也反映了国人对取消调休的期盼。

 作为时代的产物，调休制度既有其优点，也有其缺点。但目前来看，这种“拆东墙补西墙式”的放假模式似乎成为了鸡肋。政策制定者不妨多到基层走走，倾听民众声音，重视调休制度带来的种种问题与挑战，进一步完善休假方案，让大家真休假。（记者 怀雨）