日前，市民邹先生告诉记者，他和朋友与一家公司的法定代表人谢某一起共进晚餐时，谢某提到其公司正在招聘员工。有心求职的邹先生提出入职请求，谢某当即同意。经简单商量后，谢某让秘书当场填写空白劳动合同、加盖公司印章，邹先生也签了名。可他次日前往上班时，公司却以邹先生在谢某醉酒时签约属乘人之危为由，认为该劳动合同没有约束力。公司的理由成立吗？

记者就此事咨询了宜春某律师事务所律师雷莹。雷律师表示，公司的理由不能成立。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但邹先生与该公司签订劳动合同的情况与上述法律规定不符。一方面，与醉酒者签订劳动合同不等于乘人之危。乘人之危是指行为人利用对方当事人的急迫需要或危难处境，迫使其违反真实意愿而接受对其不利条件的行为。结合本案，谢某作为具有完全民事行为能力人的公司法定代表人，在代表公司履行职责时能否饮酒，自己可以饮多少酒，应当并且能够预见，更何况当时有秘书在场，故其醉酒不属于“危难处境”。同时，案涉劳动合同不是当时非签不可，不构成“急迫需要”。另一方面，公司必须为谢某的行为买单。民法典明确规定：“法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。”鉴于签订劳动合同属于典型的民事活动，谢某又是以公司名义为之，决定了公司具有履行劳动合同的义务。（记者 郑 义）