杨柳泛青，花开正盛。走进上高县乡村，白墙红瓦、小桥流水，大棚里，瓜果蔬菜生机盎然；田野上，春耕春种热火朝天，就像步入一幅美丽的画卷。画卷中有亮眼的数据，2023年，全县村集体经济平均收入超30万元。

乡村高质量发展的密码是什么？用上高县委常委、组织部部长徐芳的话说，人才是关键之一。上高在引才、育才、用才上持续发力，着力打造了一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴提供了有力的人才支撑。

引才选才 壮大人才队伍

“我种植了150余亩脐橙，其他农业项目也在积极推进，目标就是打造特色的农业品牌，带动更多农民增收致富。”日前，在上高县塔下乡长山村葫芦石曾家家庭农场，80后曾小娇指着一片绿油油的脐橙树说。从一名“新媒体人”变身“新农人”，他怎么也想不到自己会成为当地乡村产品的代言人，被大家所熟知。

栽好梧桐树，才有凤来栖。上高县委组织部坚持把人才资源开发放在最优先位置，持续完善党管人才工作机制，创新乡村人才评价体系，实施“3233人才工程”、出台“乡村人才振兴10条”……2023年，全县认定“金牌农夫”和新型职业农民550人，新增农村实用人才600余人，乡村人才拔节生长。

该县通过党员活动日、党员大会、人才座谈会等常态化收集各类人才意见建议，鼓励各类人才为上高发展把脉建言，出谋划策；依托互联网平台，组建青年返乡交流微信群，为人才搭建供需平台；充分利用“上高党建”微信公众号，不断加大人才工作宣传力度，增强人才干事创业的动力。

育才成才 培养高素质农民

2023年10月，上高粮食生产试验示范区传来捷报，晚稻亩产平均达571公斤。听到喜讯，罗荣华笑得很灿烂。罗荣华是全国“百强乡土人才”、荣尧农机合作社负责人，也是上高县种粮大户、2023年上高“粮王”评选一等奖获得者。粮食亩产提升，得益于江西上高水稻科技小院等人才团队的指导。

近年来，上高县委组织部邀请教授专家开办田间课堂、农民夜校，鼓励新型农业经营主体、教授团队双向对接，引进江西农大专家学者13名，特聘优秀基层农技人才14名，成功创建全省首个富硒禽蛋科技小院；打造全国农业农村信息化示范基地1个，落地“中科发早粳1号”等省级以上科研成果5项，行业标准立项5项，形成发明专利6项，突破世界水稻育种早粳稻的三大新品系，培育创新型农村人才，助力乡村振兴。

用才爱才 实现双向奔赴

乡村干部队伍是抓党建促乡村振兴的关键，上高县委组织部制定加强村两委干部管理监督实施办法，建立村党组织书记备案管理、绩效考核、关怀帮扶、教育培训等全周期管理制度，把发展壮大新型农村集体经济等重要事项纳入量化考核、评星定级，准确评价履职情况，参照干部档案管理标准建立个人档案，建立完善村干部基本报酬待遇稳定增长机制；树立以发展论英雄导向，实行优绩优待，对表现优秀的村党组织书记，采取“笔试+结构化面试+实绩考核”方式，择优选拔进入乡镇领导班子或定向考录为事业编制干部。

与此同时，上高投资8000余万元打造宜春市首家独立人才小区，完善各项设施，招引的人才可直接拎包入住，真正做到让优质的环境留住人才。（甘 霖 易奇勋）