原标题：优化营商环境 助力人才“凤还巢”

“昔日雁南飞，今朝凤还巢”。近年来，宜春市袁州区凤凰街道树立“人才是第一资源”理念，打好“筑巢”“留巢”“回巢”组合拳，着力解决高端人才引进难、企业用工难、人才落地难等突出问题，为经济高质量发展提供强有力的人才智力支撑。

政府搭台“筑巢”，解决人才引进难。凤凰街道以党建为引领，强化人才招引精准服务，以产业链打造人才链，以产业集群催生人才集群，全方位打造人才集聚新高地。持续推进企业大走访，把政策红利转换为企业发展实效。2023年签约工业项目3家，园外文旅项目1家，培育非公企业入统入规11家。坚持请进来和走出去相结合，以乡情亲情为纽带，以商会为桥梁，加大“双招双引”力度，组织召开企业家座谈会、“三请三回”恳谈会3次。落实就地选才、柔性引才、飞地用才等举措，实现本地人才资源的更优配置，与辖区高校搭建人才交流、沟通、合作、服务的桥梁和纽带，推动各类人才在辖区就业。

企业拓岗“留巢”，解决企业用工难。“园区企业办理各种事项最多跑一次，让返乡创业者无后顾之忧。”凤凰街道党工委书记张耀亮说。凤凰街道成立人才工作专班，深入44家规上企业，开展“送支持政策、送创新项目、送生产要素”活动，加强企业用工监测。同时，利用宜春就业网、就业之家等平台开启线上招聘，同步开展线下专场招聘8场，提供就业岗位200余个，帮助企业引进管理型、技术型人才12人，累计招工120余人。  

人才招引“回巢”，解决人才落地难。凤凰街道全力打造润达国际商业街区，联合辖区商户举办各类夜生活节、文化节等特色活动，激发商圈新活力，引导和鼓励青年人才主动融入街道、社区，安心工作、成就事业，推动青年人才与凤凰街道双向奔赴。持续实施“凤还巢”人才回归工程，为返乡人员提供政策、技能、法律等服务，为外出务工人员回乡创业“指路子、开方子、搭梯子”。及时充实完善人才信息库，青苗学子注册人数达131人，产业人才引进33人。探索建设润达国际“人才驿站”，全面推进城市功能品质提升，让人才愿意留下来。

“近年来，凤凰街道把留人的功夫做在日常工作中，为企业和个人发展提供更加广阔的平台。”江西东荣医药有限公司总经理付敏冰表示。（简 婷）