近年来，铜鼓县坚持党管人才原则，以瞄准需求、用活资源、培好“头雁”为抓手，在“选育用”上下功夫，不断厚植乡土人才成长沃土，为乡村振兴注入“源头活水”。

拓宽视野“选”，让乡土人才“破土而出”。该县通过开展“农创客”“土专家”“田秀才”等各类人才调查摸底，挖掘乡村种养能手、致富带头人、能工巧匠等各类乡土人才3155名，按照行业、技能等分类建立乡土人才信息库，做到底子清、情况明。完善农村实用人才激励体系，实施乡土人才和新型职业农民职称评定制度，分层级评定农民技术职称75名，获聘国家林草乡土专家3名、省级林草乡土专家2名。同时，充分发挥驻外商会、驻外招才引智工作站等桥梁纽带作用，通过“三请三回”“双招双引”等形式，从政策、机制、服务等方面入手，引导300余名铜鼓籍在外人才返乡创业，119名乡土人才进入村“两委”班子，为乡村振兴聚力赋能。

创新方式“育”，让乡土人才“茁壮成长”。该县积极探索乡土人才培育新机制，创新农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”模式，采取“课堂培训+基地实训+创业指导”精准培育方式，举办致富带头人、乡村工匠、金牌农夫等培训班40余期，培训1771人次；开展乡村振兴职业技能大赛10余期，培训新型职业农民2852人次；组建乡土人才乡域间巡回报告团，引导200余名乡村干部、种养大户等参与；实施专技人才知识更新工程，依托职业高中、职业技术学院、相关协会等育才阵地，围绕种植养殖、手工加工等领域组织“新农人”开展“菜单式”“适销对路式”继续教育，获大专及以上学历者1628名，促进“新农人”快速成长。

不拘一格“用”，让乡土人才“竞相绽放”。该县围绕构建“1+3+N”现代农业产业体系，充分发挥乡土人才示范、带动和辐射作用，以政策赋能，支持其创办领办农民专业合作社449家、家庭农场225家，通过土地流转、吸纳就业等形式，带动668户2430名群众就业；建立铜鼓县乡贤人才信息库，以“乡情、友情、亲情”为纽带，组织成立社会团体248个，其中商会18个，每年召开乡村规划座谈会30余次，2120余人次参加，为乡村建设投资、献策。（杨鼎超 张志鹏）