今年以来，樟树市观上镇以开展“三比三争”活动为契机，把激励担当作为贯穿干部队伍建设全过程，推动干部在新时代担当新使命、展现新作为、干出新业绩。

以学习教育引领作风建设。通过中心组学习、每周干部例会、“三会一课”等方式，引导干部掀起“比学赶超”、大抓落实、争先进位的热潮，激发广大干部自觉担当作为的内生动力。紧扣中心工作，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展业务培训，不断夯实干部能力基础。截至目前，共组织集中学习教育9次，开展业务培训5次，受训干部240余人次。

以制度建设构建长效机制。树立实干实绩考核导向，进一步完善干部绩效考核制度、“1+3”干部帮带制度、每日晨会制度、招商引资奖励办法等，不断推进各项工作运行制度化、规范化。坚持岗位定责、工作定量、成效定性，对干部工作表现科学量化，把考核结果与评优评先、选拔任用直接挂钩，实现从“能者多劳”到“能者多得”的转变，以机制创新激发干事创业活力。

以监督检查巩固工作成效。成立督查工作作风建设领导小组，坚持“每月一调度，一季一通报”工作机制，紧盯安全生产、社会稳定、项目建设等重点领域，对干部工作纪律、服务态度及执行力开展不定期督查暗访，严肃查处干部作风突出问题，扎实推进各项重点工作落实落地，为“三比三争”活动有序开展提供坚强有力的纪律保障。今年以来，共开展作风专项整治行动6次，先后对5名党员干部进行警示谈话。（徐杰）