今年以来，袁州区新坊镇不断完善矛盾纠纷多元化解工作机制，打通矛盾发现滞后、纠纷调处低效等基层治理堵点，推动形成“诉调多元化、矛盾身边解”的调处模式。

坚持党建引领，筑牢多元调解根基。该镇依托各村党支部构建横向到边、纵向到底的调解网格，确立村党支部书记作为调解网格责任人，各村确定3名党员为网格调解员，将全镇27个调解网格纳入基层党组织的领导，切实解决因地域面积广、人员力量不足、工作场所限制等导致的纠纷调处不到位问题。同时，建立镇矛盾纠纷调解室，将群众接待大厅、心理咨询室等多个功能室有效整合，实现基层党建、人民调解、司法调解、诉前调解、信访调处等多项工作整体联动。

坚持人民调解，探索社会共治机制。该镇聘请威望高、经验足、阅历广的村干部担任专职人民调解员，由懂法律、懂政策的党员干部作为后备调解员，为多元调处提供人才支持、法律支撑，扎实推进人民调解工作；在12个村分别设立矛盾纠纷调解站，充分发挥“一村一法律顾问”专业优势，将调解工作纵向延伸至微网格，真正打通调解工作的“神经末梢”，将矛盾化解在萌芽状态。

坚持网格发力，构建大调解格局。该镇根据农村特点，将矛盾纠纷划分为家庭矛盾、邻里矛盾、社会矛盾三大类，根据矛盾类别安排专项调处员。同时，以家族为单位，由家族推选出德高望重的成员担任家族调处员；以村内网格为单位，由网格长担任邻里矛盾调处员；以村为单位，由乡贤“和事佬”任社会矛盾调处员，助力矛盾化解，进一步激发调解网格效能，实现“小网格撬动大治理”。（熊敏 彭光辉）